三是以创新促培养。

    选调生的培养是一项复杂的系统工程，如何避免和防止选调生资源的流失，同时吸引更多的高校优秀毕业生加入选调生队伍，关键在于我们能否牢固树立人才资源是第一资源的思想，把选调生的培养和使用作为干部队伍、人才队伍建设的重要组成部分。

    要积极创造选调生健康成长的环境，尤其是突出育人环境和用人环境的建设，鼓励扶持选调生干事创业，提供使人有为的舞台，树立能人有位的导向，以选调生自身的充分发展促进选调生队伍的稳定和发展。

    要不断激发选调生内心的荣誉感和归属感，形成选调生在事业上的成就感和自豪感、工作环境上的顺畅感，让选调生感到本职岗位是获取成功的最佳天地。

    要科学把握选调生的最佳使用期，努力缩短选调生的成长成材期，为选调生的成长搭梯子、铺路子，促使他们多成才、快成才、早成才。

    要提高他们处理重点工作、复杂问题的能力，提高他们独当一面、驾驭全局的能力，不失时机地做到成熟一个、使用一个。注重引导选调生始终保持奋发向上积极进取的精神状态和扎根基层、服务基层的良好心态，鼓励和支持选调生参加各级公开选拔和竞争上岗活动，促使他们在平等竞争中展示风采，脱颖而出。

    （本文作者系X年江苏省委组织部选调生） 

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