（四）面试办法

　　1.面试方式：片断教学。

　　2.面试内容：考试教材使用建阳市学校现行教材，应聘人员面试时使用教材由建阳市教育局提供。片段教学命题由评委拟定，以抽签的方式确定片断教学内容。

　　3.评分办法：片断教学总分为100分，评委根据应聘者片断教学的情况进行当场打分。对片断教学得分进行统计时，分别去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分作为应聘者的面试成绩。

　　六、聘用办法

　　（一）招聘总成绩计算：按笔试成绩与面试成绩各占50％比例计算，总分100分。笔试、面试成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。即，应聘者总成绩＝笔试成绩（折算为百分制）×50%+面试成绩×50％。若同一学科最后一个岗位出现考试成绩总分并列的，则笔试成绩高者优先；若笔试成绩并列，则笔试成绩中《专业知识》成绩高者优先。

　　1998年辞退的建阳市顶编代课人员、建阳市1996年福建省福州幼儿师范函授班毕业代课人员招聘总成绩为笔试成绩。若同一学科最后一个岗位出现考试成绩并列的，则计算我市连续代课年限，长者优先，代课年限计算截止1998年8月。

　　（二）确定体检人选：按招聘的学科岗位数，以招聘成绩从高分到低分按1:1确定体检对象，体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

　　入围参加体检的1998年辞退的建阳市顶编代课人员、建阳市1996年福建省福州幼儿师范函授班毕业代课人员，在体检前需持身份证、户口簿、学历证书、代课学校证明（原件及复印件），小学顶编代课人员还须携带《小学代课教师业务考试合格证》（原件及复印件）到建阳市教育局人事股审核（审核时间另行通知）。审核合格后，才能参加体检。

　　因体检不合格或报考者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，其空缺的学科岗位，按应聘者报考学科的考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（三）拟定聘用人员：面试合格、体检合格的应聘对象，在“建阳教育信息网（http://www.fjjyjy.net/）”上公示5个工作日。若有应聘人员自愿放弃等原因出现的聘用岗位空缺，则按应聘者报考学科的考试成绩总分从高分到低分依次递补。

　　（四）确定聘用人员：公示无异议后，确定聘用人员。按当地人事部门规定办理聘用手续，与学校签订《聘用合同》。

　　七、关于特招职位说明：确定为聘用人员的1998年8月辞退的建阳市小学顶编代课人员、建阳市96届福州幼儿师范学校函授班毕业的代课人员，其机关事业单位养老保险费与机关事业单位医疗保险费不足部分由聘用人员个人补缴，如未补缴，一切后续事宜由个人负责。

　　附件：2012年建阳市中小学幼儿园教师招聘职位简章

　 建阳市教育局 建阳市公务员局 建阳市委编办

　　 二○一二年三月二十三日

2012建阳市中小学幼儿园新任教师招聘简章.xls  

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