（六）面试

　　面试按在职教师和毕业生分类进行,由教育主管部门组织实施，面试方案须提前报市教育局，经审核同意后实施。面试包括课堂教学（片段教学）测试、专业技能测试。面试时间、地点另行通知。

　　1．课堂教学（片段教学）测试

　　所有面试人员都要参加课堂教学测试，课堂教学测试成绩满分为100分，60分及以上合格（面试人数比例为1：1的合格成绩为70分及以上）。

　　2．专业技能测试

　　应聘体育、音乐、美术、计算机、幼儿园职位的，在课堂教学测试前需进行专业技能测试，专业技能测试成绩满分为100分，60分及以上合格。专业技能测试成绩合格者方可参加课堂教学测试。

　　进行专业技能测试的学科，专业技能测试成绩以50%计入面试成绩，课堂教学测试成绩以50%计入面试成绩。

　　（七）学校考核

　　应聘高中阶段学校和职业学校岗位的，在面试后须进行学校考核。学校考核采用面谈、试讲或技能测试等方式进行，考核成绩满分为100分。

　　各学校要按规定制定考核方案、组成考核和监督小组，并提前报教育主管部门，经审核同意后实施。学校考核时间由各学校自定和通知，并报告教育主管部门。

　　（八）考试总成绩的计算合成

　　1．初中、小学、幼儿园岗位应聘者考试总成绩，按笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加合成，总成绩60分及以上合格。

　　2．高中阶段学校岗位和职业学校文化课岗位应聘者考试总成绩，按笔试成绩的40％、面试成绩的45％和学校考核成绩的15％相加合成，总成绩60分及以上合格。

　　3．职业学校专业课岗位应聘者考试总成绩，按笔试总成绩的40％、面试成绩的30％和学校考核成绩的30％相加合成，总成绩60分及以上合格。

　　考试总成绩相同时，应聘者名次按笔试总成绩排列；若笔试总成绩相同，再按面试成绩排列；若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。

　　三、报考收费

　　收费标准按照《福建省物价局福建省财政厅关于正式核定我省事业单位编制内公开招聘工作人员考试考务费收费标准的复函》（闽价费[2007]196号文）规定，我省中小学新任教师公开招聘考试考务费收费标准为每人80元。应聘者报考缴费后，所收费用不予返还。

　　四、录用

　　（一）体检

　　根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按总成绩的高分到低分，确定参加体检人选。

　　体检由市、区教育局统一组织，按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》的要求（怀孕的应聘者可待分娩后体检）执行，体检费用自理。

　　应聘者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内向报考教育局提出复检，复检只能进行一次，由招聘主管部门指定医院并以复检结果为准。

　　（二）递补和补录

　　体检不合格、放弃体检资格、体检合格但因故退出、被取消聘用资格，从而导致岗位空缺的，由招聘主管部门按总成绩顺序递补（仅递补一次，下同）。

　　公布的职位未能招满，经报批同意后可从总成绩合格的应聘者中进行补录。

　　（三）公示和聘用

　　拟聘用名单在厦门教育网公示7个工作日。公示无异议的，按管理权限报相关部门审批后办理聘用手续，并由学校与受聘人员签订聘用合同。

　　2012年9月30日前仍未取得毕业证、学位证的2012届毕业生（博士学位延长至2012年10月31日），取消聘用资格，岗位空缺由招聘主管部门按总成绩顺序递补。

　　2012年8月31日前拟聘用人员无法出具原单位同意调出证明的取消聘用资格，岗位空缺由招聘主管部门按总成绩顺序递补。

　　义务教育阶段学校（含完中初中部）由招聘主管部门根据学校岗位需求将录用人员以电脑派位等统一调配方式分配到相关学校。

　　招聘学校依据有关规定，与拟聘用人员签订聘用合同（养老保险执行厦府〔2004〕178号文件）。招聘人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。

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