（四）设问灵活化

2011年国考面试题目本身也发生了很大的变化，特别是设问方式。例如2011年2月23日、2月24日、2月25日国考面试题都是对组织管理重点难点的提问。如2月23日问的是“你认为在推行的过程中会遇到哪些困难？”2月24日问的是你认为调查中最重要的是什么？”2月25日问法是“如何保证调查的真实性？”这种提问方式更灵活，也更能看出考生对于做事的熟悉程度，是不是真的对于完成这样的组织管理有经验或有想法，自然也加大了考察的难度。漫画题的设问方式也发生了新的变化，以往漫画题都是要求考生围绕漫画谈看法，2011年发生的新变化是在提问方式上增加追问环节，追问的内容为给漫画取名字等。如2011年内蒙古国税国家公务员面试真题：第一问：漫画内

容如下：一只站着的鸡，长着很多脑袋，谈谈你的看法。第二问：给漫画起一个名字。2011年2月28日下午福建、哈尔滨

国税面试真题：第一问：两幅画：第一幅是一棵树有茂盛的叶子，有两根光溜的杆子支着；第二幅另一棵树上的叶子掉光了，杆子上长出了叶子。第二问：两个图的内涵，并给图形取个名字由于题目灵活化已经成为一个不可逆转的趋势，因此考生在备考的过程中一定不要机械的生搬硬套，死记硬背。

（五）新题型材料题的出现

一般来说，结构化面试往往是以读题听题的形式展开，如：考官问题、考生作答的形式，而2011年国考出现了其他的展开形式。比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概1000字左右，而且有时间限制，如5到10分钟，然后考生再进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。但是这种考察形式和结构化面试相比，形式比较灵活，又便于考察和组织，而且材料所反映的问题和场景是具的，立体的，更接近实际工作的，所以材料所引出的问题也更加具有针对性，而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考察考生的抗压能力和心理素质。在这里，华图教育提醒广大考生在备考中有所侧重。

（六）环环相扣题比重提升

环环相扣题的出题形式比较灵活，可以以材料题的形式展开，也可以不给考生材料，通过第一题带出后面的题目，以追问的形式展开。难点就在于题目的内容是围绕一个特定主题展开的，题目之间存在关联性。如2011年2月24日云南国税国家公务员面试真题：

第一题：开空巢老人研讨会，你负责确定出席人员名单、联络及接待工作，你如何进行？

第二题：有人说社会化的养老机构好，有人说尊老是中华名族传统美德，要自己赡养年迈的父母，你怎么看？

第三题：你是养老院院长，今年冬天天气很冷，老人要增加一些取暖设备，现在资金缺口20万，我们是企业负责人，你怎么说服我们给你院捐赠20万元，现在就现场模拟下。

第四题：有人举报养老院服务人员态度太差，你是民政局的工作人员，负责调查此事，但是在调查现场有大批记者要采访，你如何应对？

这套题目的四道题都是围绕以养老问题这一主题展开的，四道题目之间环环相扣，这就需要考生在备考中注重信息提炼能力及热点理解能力的锻炼。

四、考察形式的多样性创新性

大部分考生在备考的过程中往往从历年的考察形式和组织流程出发进行备考，但是随着国考对于公务人员能力要求的提升，国考面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目，演讲题型的增多，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考察及自由面谈等等，都说明国考面试的考察形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。

相信在今后的面试中会出现更多的面试手段，使得考察更加立体化，其中案例分析题就是一个备考的重点。

友情链接：2012国考报道http://gk.htexam.com/

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