2012年下半年安溪县事业单位公开招聘工作人员通告(5)

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　　5.成绩查询：考生可于笔试结束约10个工作日后登录安溪人才网查询本人笔试成绩。考生笔试成绩及排名以加分后的成绩为准。

　　6.笔试成绩合格线划定：笔试成绩合格线由招考主管部门根据笔试成绩情况划定。

　　（二）面试

　　1.面试人选的确定：在笔试成绩达到合格线及以上的考生中，按照岗位招聘计划数与面试人数1﹕3的比例从高分到低分依次确定。面试人选后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。

　　招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.面试办法：参照公务员面试有关规定执行。

　　（三）综合成绩计算：报考无需面试岗位的考生，其笔试成绩即为其综合成绩；报考需面试岗位的考生，按《岗位信息表》中注明的“笔试面试成绩折算比例”计算其综合成绩。

　　五、体检、考核和聘用

　　（一）体检

　　1.体检对象的确定。根据岗位招聘计划数，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。若同一岗位后一名体检人选有2个及以上报考者综合成绩相同，取笔试成绩较高者进入体检；若笔试成绩也相同，则加试一场面试，取面试成绩高者为体检对象。

　　2.体检标准。按国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)和2010年人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》等相关规定执行。

　　3.体检的组织。体检工作由安溪县公务员局组织。

　　（二）考核：考生体检合格后，由安溪县公务员局采取谈话、查阅档案、学历（学位）验证以及计生、综治情况调查等方式对考生的政治思想、道德品质、业务能力以及工作实绩等情况进行全面考察。

　　考生在体检、考核等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　（三）公示与聘用

　　考核合格者确定为拟聘用人选。考生所报考岗位涉及多个单位的，由考生按笔试成绩从高到低的顺序优先选择用人单位后确定为拟聘用人选。拟聘用人选在安溪人才网进行公示，公示期限为7天，公示结果不影响聘用的，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理。新招聘的人员须从签订合同之日起15日内持聘用合同、《泉州市事业单位工作人员登记表》、毕业证书等材料到安溪县人事人才公共服务中心办理聘用合同登记和人事代理相关手续。 （编辑：admin）